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Réussissez votre prise de poste : conseils pour une intégration réussie

Photo du rédacteur: Philippe BRAMIPhilippe BRAMI

Jungle, aventure

Félicitations pour votre nouveau poste ! Une nouvelle aventure professionnelle s'ouvre à vous, mêlant excitation, fierté et peut-être une pointe d'appréhension. Ces sentiments sont naturels face à l'inconnu. Cet article est une version condensée, dynamique et actualisée de mon article "Prêt pour votre nouveau job".


Êtes-vous vraiment prêt pour ce nouveau défi ?

Selon une enquête de l'ANDRH-ATMOS, un recrutement externe sur quatre se solde par un échec. Parfois, le nouvel embauché est confirmé, mais :

  • Il traîne des "casseroles" longtemps après sa nomination.

  • Il doit museler l'expression de son talent.

  • Il s'épuise à la tâche, luttant contre les résistances, les exigences du poste ou le manque de soutien.


Les premiers jours sont cruciaux.

Dès votre arrivée, vos collègues et supérieurs observeront vos actions, cherchant à comprendre qui vous êtes. Leur objectif : se rassurer face au changement. Votre prise de poste vous confronte à trois défis majeurs : émotionnel, relationnel et d'apprentissage.


Les 3 défis : être serein, créer de bonnes relations, apprendre

1. Le défi émotionnel

La nouveauté peut engendrer inquiétude ou excitation, manque ou excès de confiance. Le stress lié à l'enjeu peut se manifester par de la fatigue, de la surexcitation ou des troubles du sommeil. Il est essentiel de reconnaître ces émotions pour mieux les gérer.


2. Le défi relationnel

Il s'agit d'adopter une triple posture:

  1. Trouver la bonne distance avec vos interlocuteurs, en évitant les pièges de la démagogie, l'isolement et la familiarité.

  2. Etre à la fois humble et affirmé dans vos questionnements et la progression de vos apprentissages.

  3. Adopter une posture proactive et curieuse : aller vers les autres, proposer ses services, être utile, faire-part de son questionnement et de ses étonnements, être force de proposition; en bref, ne pas adopter la posture du nouveau qui attend (les consignes, les propositions, les demandes...).


3.Le défi d'apprentissage

Une précaution essentielle s'impose ici: la plupart des nouveaux embauchés cherchent à être opérationnels le plus rapidement possible et leur responsable les pressent de prendre leur autonomie rapidement. C'est un piège classique à éviter !

Mieux vaut vraiment prendre le temps, cultiver sa posture d'apprentissage plutôt que d'aller trop vite et se griller les ailes. Votre environnement comprendra aisément les nécessités de votre période d'apprentissage mais ne vous pardonnera pas vos erreurs ; alors ne soyez pas pressés "d'entrer dans le grand bain."


Configurez votre poste dans le sens de vos talents et aspirations

Votre « période d’essai » n’est pas seulement une période probatoire pour l’entreprise et votre hiérarchie, c’est aussi une opportunité pour vous d’essayer, de créer, de construire, d’imaginer du neuf. 


Lors de votre période d’essai, votre chemin n’est pas totalement balisé ; en ce sens, vous avez plus d'autonomie que vous ne pensez pour configurer votre poste dans le sens de vos talents et aspirations et solliciter les appuis de votre entourage pro.


Sur le chemin de la réussite, le coaching peut vous aider

Le coaching peut vous aider alternativement à prendre de la hauteur et à rester très concret dans l'aventure que constitue votre prise de poste.

Lorsque je vous accompagne, mon ambition est double :

A/ Sécuriser votre prise de poste

•    Déceler et réduire les ambiguïtés et les pièges du poste.

•    Savoir ce que votre hiérarchie et vos collaborateurs attendent, afin d'être efficace et éviter les malentendus.

•    Mieux comprendre votre hiérarchie, vos collègues et collaborateurs pour établir une bonne relation avec eux.

•    Mieux gérer votre stress pour libérer votre potentiel et vivre mieux.

•    Gérer votre sentiment d’incompétence ou les carences que vous avez.

•    Gagner la confiance de votre entourage.


B/ Etre proactif pour saisir les opportunités 

•    Configurer votre poste, le dessiner en vous appuyant sur vos atouts.

•    Affirmer vos valeurs, ce qui est important pour vous.

•  Lancer des projets ou activités qui vous motivent et vous positionnent favorablement.

•   Construire votre qualité de vie au travail (QVT) : préserver votre équilibre vie privée/ vie pro, travailler mieux, éviter l’excès de travail.

•    Mettre en place un plan d’action motivant pour réussir.


Pensez à partager cet article auprès des personnes en situation de prise de poste immédiates ou à venir. Vous leur permettrez de faire le meilleur investissement qui soit, au moment même où ils en ont le plus besoin.


Je peux vous accompagner pour optimiser votre prise de poste, ne vous privez pas de m'appeler pour en discuter !

Bonne chance dans votre nouvelle aventure professionnelle !

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