Vous êtes dirigeant, manager, chef de projet, expert, cadre ou agent de maitrise.

 

Vous intégrez une nouvelle entreprise ou de nouvelles fonctions

ou

Vous avez changé de fonction récemment

Le coaching de prise de fonction répond à vos besoins.

Mes clients préfèrent anticiper plutôt que subir leur prise de fonction.

 

C’est une preuve d’humilité et d’intelligence car les pièges sont nombreux et les enjeux importants.

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Le coaching individuel de prise de fonction est une réponse qui s’adapte à vos besoins.

 
 

Qu’allez-vous développer grâce à votre coaching de prise de fonction ?
 

Vous allez vous positionner dans votre équipe et face à votre hiérarchie

Vous allez faire le diagnostic de votre personnalité, de vos atouts, faiblesses et potentiels

Vous allez faire le diagnostic de votre équipe sur le plan des résultats, des compétences et des motivations

Si vous êtes manager, vous allez identifier et renforcer les leviers de motivation de vos collaborateurs

 

Lorsque le coaching est initié ou financé par l’entreprise,

le contrat est défini avec vous, moi et votre Responsable hiérarchique et/ou le Responsable Ressources Humaines de l’entreprise (contrat tri ou quadripartite)

-          Lorsque le coaching est initié ou financé par l’entreprise, le contrat est défini avec vous, moi et votre Responsable hiérarchique et/ou le Responsable Ressources Humaines de l’entreprise (contrat tri ou quadripartite) -          Lorsque le coaching est initié ou financé par l’entreprise, le contrat est défini avec vous, moi et votre Responsable hiérarchique et/ou le Responsable Ressources Humaines de l’entreprise (contrat tri ou quadripartite)

Lorsque vous financez vous-même votre coaching,

le contrat est simplement défini entre vous et moi.

-          Lorsque le coaching est initié ou financé par l’entreprise, le contrat est défini avec vous, moi et votre Responsable hiérarchique et/ou le Responsable Ressources Humaines de l’entreprise (contrat tri ou quadripartite) -          Lorsque le coaching est initié ou financé par l’entreprise, le contrat est défini avec vous, moi et votre Responsable hiérarchique et/ou le Responsable Ressources Humaines de l’entreprise (contrat tri ou quadripartite)

Vous financez vous-même votre coaching

2 options :

1- Vous le financez par votre fonds de formation 

Nous vous fournissons le devis, le contrat, la convention et bénéficiez de notre agrément DATADOCK.

 

2- Vous le financez sur vos deniers personnels

Dans ce cas, un ajustement de tarif vous sera consenti pour rendre accessible cette prestation, appelez-nous pour en savoir plus.

Vous demandez à votre entreprise de le financer

Consultez-nous tout d’abord.

Après dialogue avec vous, nous pourrons nous mettre en contact avec votre hiérarchie avec votre accord et de nécessaires précautions.

Vous avez un doute et souhaitez savoir comment financer votre coaching

Appelez le 06 81 76 90 89

et je vous réponds

dans les 24 heures.

Des clients témoignent !

"Une approche sur mesure et approfondie du coaching. Philippe s’appuie sur son expérience riche, mais aussi sur des outils et une méthode efficace basée sur du positif. On se sent en confiance pour s’ouvrir à d’autres perspectives personnelles et professionnelles."

 

Benjamin R. - Google (janvier 2020) 

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